Første jobb varer lenger enn én sommer

Noen vakter i butikk. Litt arbeid på lager. En sommer i servering eller ute på anlegg. For ungdom er det likevel noe langt mer enn en sommerjobb. Det er starten på et arbeidsliv.

Forskning og erfaring peker i samme retning: ungdom som får tidlig arbeidserfaring har større sannsynlighet for å fullføre utdanning, komme i jobb senere og bli værende i arbeidslivet. Den første jobben gir ikke bare lønn, men også struktur, ansvarsfølelse og forståelse for hva som forventes. Det er erfaringer som ikke kan læres på skolebenken, men som preger valg og muligheter videre.
 

Samtidig vet vi at mange unge ønsker å jobbe, men vet ikke hvor de skal begynne. De mangler erfaring, nettverk og ofte noen som åpner døren.

– Mange unge ønsker å jobbe, men vet ikke hvor de skal begynne. Sommerjobbsentralen gjør det enklere å finne frem og senker terskelen for å ta kontakt med arbeidsgivere, sier Ida K. Michelsen i NAV.

Dette er ikke et uttrykk for manglende vilje. Det er et system som ikke er rigget for de som står helt i starten. Det er nettopp dette gapet Sommerjobbsentralen er laget for å tette.

Sommerjobbsentralen er et samarbeid mellom NAV, Menova og Ringerike Næringsforening. Ambisjonen er enkel og konkret: flere unge i arbeid, og enklere tilgang på arbeidskraft for bedriftene.


(FOTO: June Persdatter Bjørkli)
 

Gjennom ordningen får ungdom hjelp til å forstå hva arbeidslivet krever, skrive søknader og møte arbeidsgivere bedre forberedt. Samtidig får virksomheter en enkel og målrettet kanal for å nå unge jobbsøkere i regionen.

– Mange bedrifter trenger ekstra hjelp om sommeren, samtidig som mange ungdommer ønsker å jobbe. Sommerjobbsentralen gjør det enklere å koble disse behovene, sier Christian Aarbogh Bjerke i Ringerike Næringsforening.

Sommerjobbsentralen er åpen for alle arbeidsgivere,  uavhengig av størrelse, bransje eller medlemskap. Men den fungerer bare dersom næringslivet faktisk tar den i bruk.

– Dette er en felles arena for ungdom og arbeidsgivere i regionen. Målet er at flere ungdommer skal få sin første arbeidserfaring, og at bedriftene får tilgang på unge som ønsker å bidra, sier daglig leder i Ringerike Næringsforening, Jørgen Moe.

Den første jobben former mer enn CV-en. Den påvirker valg av utdanning, yrkesretning og tilknytning til arbeidslivet. For mange er det her retningen settes – ofte uten at vi som arbeidsgivere er bevisste på det.

Sommerjobbsentralen er utviklet for å være enkel å bruke, både for ungdom og arbeidsgivere. For bedriftene betyr det i praksis en lav terskel for å nå ut til unge jobbsøkere lokalt, og en mulighet til å møte kandidater som allerede har fått grunnleggende veiledning og forberedelse.
 

Samtidig gir det en konkret mulighet til å bidra til noe større enn egen virksomhet. For ungdom handler dette ikke bare om å få en jobb, men om å få en reell inngang til arbeidslivet. Erfaringen gir mestring og selvtillit – og senker terskelen for veien videre.
 

Dette er ikke komplisert. Men effekten kan være stor, både for den enkelte og for regionen.

Sommerjobbsentralen er nå åpen. Det betyr at muligheten også er åpen – for deg som arbeidsgiver.
 

Vi oppfordrer deg til å ta tre enkle grep: registrere din bedrift i Sommerjobbsentralen, publisere sommerjobber på arbeidsplassen.no, og sette av tid til frokostmøtet torsdag kl. 08:00.


(Foto: Madiken Wilberg)
 

Frokostmøtet er ikke bare en orientering, men en konkret inngang til hvordan du kan komme i gang. Her får du høre erfaringer fra arbeidsgivere som allerede lykkes, og en enkel gjennomgang av hva som faktisk skal til.

De fleste av oss husker vår første jobb. Ikke fordi den var spektakulær, men fordi den betydde noe:

• Den lærte oss å møte opp. Ta ansvar. Samarbeide. Levere.
• Det er akkurat den erfaringen flere unge nå trenger.
• Spørsmålet er enkelt:
• Hvem gir dem den muligheten - i år?